監視されながら 仕事 パワハラ 16


進捗確認は上司としたら当たり前のことと頭では分かっています。自分が上司の立場でも同じ事を行うはずです。 また、「自分はこうしたい。なぜならこうだから」というと「なんで?違う方法ではダメなの?そうする場合としない場合のメリットデメリットは?」「こんなケースが考えられる。またこんなケースも考えられる。それはどうなの?」 です。この本を読んで、心が痛かったです。 最近では、ホームや道路に立っているとあと一歩踏み出したらなんていう思いもよぎってしまうほどで、飛び込んだ人はこんな気持ちだったのかなとか想像をしてしまいます。   一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。 関係あるかはわかりませんが、5年程前にうつになり半年程病院に通っていたのですが、地元に帰って来てからは病院には行かず薬も一切飲まなくなりました。 そこで更に睡眠リズムが狂います。

おっしゃられるとおり、もはや他の同僚とも対等とは見ていないでしょう。

(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。 実は、これは自分は一種の障害なのかな?とも思っています。 なお、性に関する個の侵害を行なうと、セクハラにもなる可能性もありますので、ご注意ください。, パワハラと業務上の命令・指導の境目は、指導する側にとっても、指導される側にとっても、難しいものです。

あなたはちゃんと指導すれば、もっと出来ると思っているんです。

分からないまま仕事を続けるなんて絶対してはいけません!

【主な原因】

今年の4月に某金融機関に入社した者です。

ちょっと考えればいくらでも方法はありますよ。

(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。 眠くなるのを妨げないように、寝る前は部屋を暗くし 当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。 生きることができるならとりあえずアルバイトや派遣でもいいじゃないですか プラン通りにいかないのが人生なんだから将来なんてどうなるかわからないじゃないですか 職場の監視カメラによるストレスを解消する方法を知りたくないですか? この記事では、監視カメラのストレスを解消する方法や、監視カメラの違法性、さらには監視カメラを撤去させる方法まで紹介しています。職場の監視カメラに悩んでいる方は必見です。 どうして意識が飛んでしまう...続きを読む, 一瞬意識が飛ぶのをマイクロスリープと言うそうですね。

言い換えれば、業務上必要な指示や注意・指導と認められれば、該当しません。実際に、施設利用者獲得のためのチラシ配布・対策立ての指示や、看護師募集についての叱責などの行為について、相当程度の苦痛を受けたことは認められましたが、あくまで業務遂行の目的に出たものであり、指示や指導内容が職務上不当とまではいえないことから、パワハラ行為をしたとは認められないと判断されたという事例があります(社会福祉法人県民厚生会事件:静岡地裁平成26年7月9日判決)。, 同じ職場で働く者をターゲットにした行為や、職場環境それ自体への悪影響を与える行為が含まれます。 そのせいか、ストレスがたまって毎日胃が痛いです。

もし、相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。 というサイクルを刻んでいます。  同僚も「上司は(私)さんには(態度が)大きく出るよね~」と言われます。 もう限界です。長文ですが、すみません。よろしくお願いします。, 今年に入り、仕事がうまくいかなくなってしまい失敗の連続で落ち込み、さらに失敗をしてと悪循環に陥ってしまいました。

また、上司が貴女に期待しているものは何かを理解する事も必要だと思います。 逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

人間の体は体内時計が有り、基本25時間周期を

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読む, たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。 しかし、形式的な肩書だけでなく、反論できない立場や何をされるか分からない事情、業務に関する知識を有していて専門的な業務を行っている社員、古くから勤務している社員など、実質的な優位性はさまざまです。だからこそ、同僚どうしはもちろん、部下から上司へのパワハラが認められることがあります。実際に、契約社員からパートに雇用形態を変更された部下が恨んで、上司に対して横領や不倫をしているなどと誹謗中傷を行った結果、上司が思い詰めて亡くなったという事例があります(小田急レストランシステム事件(渋谷労基署長事件):東京地裁平成21年5月20日判決)。, その業務において適正とされる範囲を超えている、ということです。例えば、個人的な金銭貸借の強要のように、業務とは関係ない個人的な事項を命令することや、注意指導にあたって土下座の強要などが考えられます。 まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

他方、指導は主に、相手の成長・発展を促すなどのために行われます。そのときの行為者は一般に、好意・穏やかさ・整った心持ちを抱いていて、肯定的・受容的・自然体で見守っています。時に厳しさを伴うとしても、組織や相手の都合や気持ちに配慮することで、相手は責任を持った言動を行えるようになり、職場の活気も維持・増幅します。

男 勤続5年, 上司から仕事の進捗確認が監視・尋問されている気がして上手く進められない。

誰にも相談することができず、かなり参っています。

修復は難しいのでしょうか?



   自分からすると「そんなどこでどうやって勘違いしたか記憶したかなんて覚えていないしわかりっこない!!」という事柄に尋問されても答えようが無い!!という状況で、分からないと答えれば、何で自分のことが分からない?尋問が始まりってしまうので答えられずにいると、自分のことなのに即答できないの?とイラツキながら横道にそれた尋問地獄が始まるのです。, 「上司 会話」に関するQ&A: 先日、精神科のお医者さんから混合性不安障害と診断されました。 会社の同僚や上司との会話の中で、ちょっ, 「リアル 意味」に関するQ&A: mixiのリアルってどういう意味ですか?, 回答ありがとうございます。 (これって自分では気がつかないんですよね。これが正しい、あの人はこう言っているって思い込んじゃっているから・・・・・) ちょっとしたことでも執拗にこだわって、ぐぅねの音も出ないほどに尋問・詰問してきます。 そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。 さらに、最近ではありえないことに会議中に自分の名前を呼ばれてもぼーっとしていて気が付かなかったり、ちぐはぐなことを答えたりで怒られてしまうこともありました。 ちなみに一週間寝ないと脳内物質不足で本当に致死する様です。

しかし、この場合の叱責は、貴女だけに向いているのではなく、同僚も含めて叱責したいが、直接、同僚を叱責すると問題が起きそうなので、貴女を怒られ役に使っている。

一日でも睡眠リズムを4時間以上狂わせると このほか、社内では相談しづらいケースのために、企業法務専門の弁護士や外部企業の提供する、内部通報サービスを利用するといった方法もあります。, 以上の対策を実効的なものにするには、まず会社全体の意識を向上させることが重要です。また、これまで見てきたように、パワハラかどうかは業務内容や状況などにもよるので、もし被害を主張された場合にも、会社として安全配慮義務・職場環境配慮義務などなすべきことをしていると反論できる態勢を整えておくことが、リスク管理につながります。

 ただ...続きを読む, 仕事中、眠くなって急に意識が飛ぶことがあります。 起床から16時間で眠くなり、8時間弱寝り不足した脳内物質を補充する 部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。 そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。

私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。, たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。 監視の通りの行動取ってるとしたらマジでこの人いつ仕事してんの? 66 名刺は切らしておりまして 2018/05/13(日) 15:54:24.12 ID:y2oPDgMq 職場に往復30分くらいの距離を2時間かけて集金に行くおばさ …



2.貴女は、打たれ強いタフな人なので、叱責してもへこたれないと思っているので、貴女を叱責する。 私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。  ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。 まだまだあなたは頑張れるはずですよ? お互い嫌ですよね・・・・

そして、同時に会社の運営、部下の成長及び自己成長に日々苦悩する未だ成長段階にあると自認しています。

正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。 まず質問があったので返答致します。 そしてちょっと頑張れそうかな?と思えた時にまた就活したらいいじゃない 被害妄想かもしれませんが、はじめから理論・理屈の一本攻めで何かミスや不足点があれば「なぜ...続きを読む, (´・д・`)こんにちは。 既に潰されかけている感じです。 話しかけられるだけで無意識のうちに心身全体が一気に緊張して構える自分が分かります。, 「ノウハウ 転職」に関するQ&A: 57歳定年で再就職に役立つ資格を教えて下さい。, 上司に問い詰められるのが苦手です。なぜ聞きに来ないんだ、なんで○○しなかったんだ?なんで俺のやってる, 質問を見て頂きありがとうございます。

とりあえず、人間も3億年地上で暮らしていた生物の子孫です。

1.考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則

職場には様々な部署があり、その1つで働いています。

自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。

被害妄想的なところが多いかと思いますが、上司と人間関係が出来ていない。お互いが偏見/先入観を持ったコミュニケーションしか出来なくなっているところが強いと思います。 P.S. この2冊はかなり有名のようです。 進捗確認は上司としたら当たり前のことと頭では分かっています。自分が上司の立場でも同じ事を行うはずです。 私の場合は運良く辞めることができ、たまたま結婚も重なり引っ越ししてゆっくりする時間ができたことで落ち着きました

 なので「実はいい人なのか」とつい思ってしまうのですが、やはり皆と仕事をしているときは私だけやたら厳しいです。 自分も何か言わなきゃと焦りながらも、なんなんだいつもいつも!ちっとも聞こうという姿勢じゃないじゃないか!とイライラしています。 発言の途中から、それはどういうこと?根拠は?などと話を遮られて話を奪われてしまうのです。 それで恐らくの問題は、 といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。



 これだけだと単に嫌われているのだと諦められるのですが、面接のときやたまたま職場で2人だけのときなどは、真摯に話を聞いてくださったり、ジョークや身の上話などをしてきた...続きを読む, 上司が貴女を叱責する事に関して、見方は2通りあるのではないでしょうか。 飛んでいる時間は数分、もしくは数秒だと思いますが…実際はよくわかりません。 どうにかしたいのです。

いずれにしても、出来るだけ早く、上司と話し合いをして、貴女の思っている事を理解して貰った方が良いと思います。 私と似たタイプであれば、上司側に非があるのであれば非を受け入れ改善してくれると思います。 会社に居る間には四六時中見られてます。

そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。 何か質問されても直ぐに黙り込んでしまうので会話が成り立たないといつもイライラしてさらに尋問詰問になり、さらにうつむいて黙り込んでしまうことから、会話力が無いコミュニケーション能力が無い仕事が出来ないとレッテル貼られていると思うので、お互い合わないというスパイラルにはまり込んで抜け出せなくなっている状態だと思います。

>はっきりいって、ぶつからないと今の状況はかわりません。 職場で怒鳴る・無理な要求を押しつけるなどの行為が、パワハラかそれとも指導に当たるのか分からず、指導する側もされる側も不安で悩んでいる方もいると思います。実はパワハラの定義は厚生労働省で定められていて、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」にて「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」がまとめられています。, 厚労省は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義しました。以下の3点について、詳しくみていきましょう。, 職場のパワー(地位や優位性)に基づいている、ということです。一般的には、指揮命令関係にあり評価が伴うような、上司・先輩から部下・後輩に対して行われるイメージがあるでしょう。

私はひたすら寝ていました、ぼーっとしたり、たまには友人とお茶したり…怠けているとか言われるかもしれないけど、今あなたに必要なのはゆっくり休むことです 先輩は、きっとあなたに期待しているのでしょう。

精神科に行きたくないのなら辞めてゆっくり休むことです

ただ、上司とまともに会話が出来なく、全てを尋問詰問、何か裏があるのでは?疑心暗鬼になってしまう自分の心ががおかしいのではないかと思ってしまっています。, 回答ありがとうございます。 頑張ることは大切ですが、嫌な職場のせいで体調崩して一生働けなくなるなんてアホらしいと思いませんか?

その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、  ...続きを読む, 私は病気でした。 ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。 「感覚でいいからAとBどちらが良いと思う?」といわれても「なんでそう感じた?」と根拠を求められ、「直感的な感覚だけですから根拠も何もありません」といえば「何でそのように感じたか分からなければ話を進められない」と感覚に根拠を求められるし、どのような言葉や表現で答えればよいか全く分からなく黙り込んでしまうのです。 仕事の都合で、引っ越して一人暮らしで相談や話をする友人や知人もおらず、この気持ちを誰にも伝えられません。 正直、寝てしまう自分が嫌で嫌で仕方ありません。 ハッと起きてもすぐにまた眠くなって意識が飛びます。そしてその繰り返し。

「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」, 反論できない立場や何をされるか分からない事情、業務に関する知識を有していて専門的な業務を行っている社員、古くから勤務している社員など、実質的な優位性はさまざまです。, 同じ職場で働く者をターゲットにした行為や、職場環境それ自体への悪影響を与える行為が含まれます。, 特定の人に当てた行為だけでなく、職場環境に有害な行為が含まれることは注意が必要です。, 明らかな暴力でなくとも、状況や態様、精神的苦痛などとの関係によっては該当する可能性があります。, 能力や経験を超える無理な指示により、他の社員よりも著しく多い業務を課すことが含まれます。, 人数を増やす等の措置によって対応可能な仕事について、あえてその措置をとらないといった不作為も該当する可能性があります。, 私的なことに立ち入る管理や不適切な言動によって個人のプライバシーを侵害することが含まれます。, パワハラは主に、相手を見下す・排除する・自分の思いどおりにするなどのために行われます。, 指導は、「業務上の必要性」があることを前提として、それに見合った適切な内容や量の行為を行うことです。, パワハラは、一回のみの行為ではなく、継続的な行為、つまり、繰り返し・しつこい・執拗・長期間であることが多いと考えられています。, 指導では、不適切な行為であれば繰り返さず、また、できる限りタイムリーに、または相手が受け入れる準備の整っているときが望ましいとされています。, 会社が率先して、指導の手引き・手本となるようなマニュアルなどの書類を作り、従業員に浸透させることです。, 被害者がどこに相談したら良いか分からないことのないように、他の役職と兼ねてでも、やはり人事・ハラスメント担当を置きたいものです。, 会社として安全配慮義務・職場環境配慮義務などなすべきことをしていると反論できる態勢を整えておくことが、リスク管理につながります。.

私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。

同時に筋が通らない上司や部下の発言・行動に対し、例え上司でも叩き伏せる気性の性格です。 簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。, 病気ではないです。 最近、それがひどくなって日に日に怒られる回数が増しています。 非常に分かります。自分では実行しているつもりです。 私は現在某会社の支店のトップの立場にあります。

あとはあなたの意思力次第になると思われます。 色々考えているうちに上司の考え方は理解できるけれども一番尋問詰問に感じてしまう理由は、

5日も続ければ人間の体はその生活に適応できます。 ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。 同時に相手だけでなく自己改善も要求されますが。 年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っ...続きを読む, 私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。



銀行など、お金を扱う会社では、社員に向けた監視カメラは必要だと思います。 しかしお金など取り扱っていない、しかもワンマン社長の会社に監視カメラを設置したとしたらどうでしょう…!? 社員にしてみたら間違いなく「法律的にどうなの?

ではないですか? まず、互いのコミュニケーションの修復が第一課題かと思います。

さらに、明らかな暴力でなくとも、状況や態様、精神的苦痛などとの関係によっては該当する可能性があります。実際に、受動喫煙を気にする上司が、たばこ臭い者に対して、その臭いを拡散させるために、冬から春の季節にかけて、大型扇風機を複数固定して直接強風を当て続けたという事例があります(日本ファンド(パワハラ)事件:東京地裁平成22年7月27日判決)。, まずは、「無能」「アホ」「のろま」といった相手をばかにする言葉、「クビ」といった社員の地位を脅かす表現などです。また、同僚たちの前で必要以上に繰り返し執拗に叱責、他の職員を宛先に入れてメールで罵倒、教育訓練という名目で懲罰的に規則の書き写しを長時間行わせるなど、仕事に乗じて人格や尊厳を否定する言動が含まれます。

考えるプロが明かす「思考の生活習慣病」克服法

とはいえ、指導する側にとって、その経過や成果が見通しどおりでない場合などは、当初問題なかったはずの目的や感情が変化していくことも多いです。だからこそ、指導前から指導中、指導後までの各過程において、目的や結果を意識し続け、自らの態度や感情を確認し続け、相手の利益となるような言動を常に心がけたいものです。, パワハラは、定義でご紹介したとおり、まずは「業務上の必要性」がないときに、個人の生活や人格を否定することなどを行うことで、問題となるものです。しかしながら、「業務上の必要性」がある時であっても、抽象的・画一的などの不適切な内容や、過度な量の指導を行えば、同様に問題となります。 土日は寝たきりでした。

失礼しました。冗談はさておき、幾つか気になった点があるので、再度質問させて頂きます。回答はあせらずお暇な時で結構です^^

私は現在某会社の支店のトップの立場にあります。 私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、 結局、うつ病による過眠とわかりました。 【弁護士監修】厳しい指導とパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか。どのような行為、言動がパワハラに該当するのか、パワハラの定義と、パワハラにならない教育方法、パワハラが起きたときの相談方法などについて解説します。  船川 淳志 (著)



一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。, 上司から仕事の進捗確認が監視・尋問されている気がして上手く進められない。 ザゴール2は読み物(物語)みたいなので読みやすいそうです。ただ、何も考えずに読んだら何にもならないぞ。と言われました。。。。  これだけだと単に嫌われているのだと諦められるのですが、面接のときやたまたま職場で2人だけのときなどは、真摯に話を聞いてくださったり、ジョークや身の上話などをしてきたりします。 どうなんでしょうか。簡単に自己紹介致します。 会社に専門の監視機関を置いてパワハラ問題に真剣に取り組む企業がほとんどです。 あなたの会社にも、パワハラを監視している機関があるハズですよ?! 相談する場合のポイントは以下の通りです。 パワハラの証拠を記録したものを持参しましょう!

>gmaho2さんは上司と似た感じなのでしょうか?の問いですが 提出しろと言われた課題を出し忘れたり、 参考になるといいですが。, 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。  ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。  ミスをして怒られた等なら分かるのですが、状況を確認するのに詰問口調だったり、わざと試すような指示や言い方をして、戸惑っているとお説教されたり、とにかく皆の前で理不尽に怒られてばかりで本当につらいです。 指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。 「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、 社会人にもなって見っともない話ですが、もうどうしたらいいかわかりません。

今年の4月に入社しました。 それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。

問3・貴方はその会社で将来的にどうなりたいのですか? 正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

仕事に関して、 自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。 その前にお礼も言えない発言を取り消します。申し訳ありませんでた。 そのあとは、話を同僚とも一言もできなくなってしまい、会計になってタクシーに同乗でと言われたのですが、ひざが震えて乗れなくて、歩けなくなり、無理やり会う人がいるととっさの嘘をついて、帰ってもらい、動悸がひどくて息苦しく、しゃがんでいるところを警察官に支えられて、近くの漫喫で夜を過ごしました。 【主な原因】  アドバイスお願いします。, 上司が私にだけ厳しいです。 早く現状から少しでも改善できるといいですね。 最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。

離れて家族には、いまの状態を伝えたら、「気分...続きを読む, わたしもそんな状態の時がありました
とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。 2.ザ・ゴール 2 ― 思考プロセス

環境が変わると今悩んでいることが馬鹿馬鹿しく思えてきますよ、実際他の職場ではやりがいを持って仕事できました メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。 起床から16時間で眠くなり、8時間弱寝り不足した脳内物質を補充する 期待できないような部下には、諦めて、叱責しないのではないかと思いますので。。。
何を答えても、何を言っても「なんで?」「それでどうするの?」「もし、結果がでなかったら、自分の決意と行動にどう責任取るの?」という感じで尋問詰問でまるで刑事ドラマに出てくる取調べの感じです。 説明不足だと感じるなら、説明されてるときに復唱と確認をしましょう。

私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか?つまり、なぜ?なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。とりあえず、よくわからないけどやってみますか??  何をしてほしいのか 私が案件の説明など話をしている途中で「なんで?」「そう考える根拠は?」や「で?」等と話を遮られて十分に話せなく、話を持っていかれてしまい質問責めが始まる。

変調してしまっている事です。

私の中で、年齢は関係なく自分のミスや迷惑を掛けたりした場合、素直に詫びることを基本としています。

等の何れかではないでしょうか。 ちなみに今日は3時間睡眠で試してみようと思い、まだ起きている状態です。 被害妄想かもしれませんが、はじめから理論・理屈の一本攻めで何かミスや不足点があれば「なぜ?どうして?根拠は?理由は?原因は?それでどうするの?その対策で次は発生しないの?問題ないの?」と執拗に尋問詰問に感じてしまうのです。 似たような質問を見かけましたが、私の場合は少し違うなと思い質問させて頂きました。

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