海外 在宅勤務 割合 6


・運動不足、ストレスがたまる 新型コロナウイルスをきっかけに、リモートワークの普及が広まっています。実際、新型コロナウイルス発生後のリモートワーク導入率は8割です。今回は海外の現状を参考に、リモートワークが広まっている背景について解説していきます。, 「Offers」は、優秀な人材を獲得したい、でも採用になるべく工数をかけたくない、そんな企業・担当者の皆さまにぴったりのサービスです。いくつもの転職媒体を使って、人材を探し回るのはもう終わり。「副業」から始まる新しい採用のカタチを実現します!, 新型コロナウイルスの発生によって、リモートワークの普及が広まっていますが、発生前と発生後では普及率にどのような違いがあるのでしょうか?, 総務省の『通信利用動向調査』によると、2017年の国内企業のリモートワーク導入率は13.9%であり、初めて調査が実施された2012年の11.5%からゆるやかに上昇していることが分かります。, しかし、リモートワークを導入している企業の中でも、実際にリモートワークを利用している企業の割合はわずか26.9%であり、72.4%の企業が制度はあっても上手く活用できていないことが分かります。, また、『現在リモートワークを利用していないものの、これから積極的に利用したい』と回答している人は6.6%、『現在リモートワークを利用していないもののこれから利用してみたい』と回答している人は27.9%であり、この時点でリモートワークに興味を持っていた人は少なくないと言えます。, 株式会社リンクライブの調査によると、新型コロナウイルスをきっかけにリモートワークを導入した企業の割合は、8割を占めていることが分かりました。, 発生後の実施頻度に関しては、週5日が15.4%、週3〜4日が29.4%、週1〜2が29.9%、週1が25.4%いう内訳でした。, また、新型コロナウイルス発生前にリモートワークを導入していた割合はわずか22.4%であり、新型コロナウイルスをきっかけに、リモートワーク導入企業が2倍以上になっていることが分かります。, 実際に、弊社が副業マッチングサービスOffersの登録ユーザー(エンジニアやデザイナー)を対象に行なったアンケートでは、8割以上がリモート勤務であるという回答結果を得ています。, 海外では、どれだけの企業がリモートワークを導入しているのでしょうか? ここでは、ヨーロッパとアメリカの普及率について紹介していきます。, 『Global Workplace Analytics』が2018年に行なった調査によると、アメリカには現在430万人のリモートワーカーがおり、2017年から40万人の増加が見られます。, また、リモートワークを導入している企業の割合は、2013年に比べ40%増加しており、リモートワークの導入が加速していると言えるでしょう。, この背景には、成果に対して報酬を支払う『White collar exemption』という制度が関係しています。1週40時間を超えて労働させる場合は、50%の割増賃金を支払うことが義務付けられており、アメリカでは労働時間管理の規制を受けることなく、柔軟に働くことが可能になっているのです。, 『eurostat』がEU加盟国を対象に行なった調査によると、2017年に自宅で作業を行う在宅勤務者の割合は、5.0%であることが分かりました。, その中で在宅勤務者の割合が最も高い国がオランダの13.7%、続いてルクセンブルクの12.7%、そしてフィンランドの12.3%となっています。また、在宅勤務者の割合が最も低い国はブルガリアの0.3%であり、各国が独自のスタイルを持っていることから、リモートワークがアメリカほどは浸透しているとは言えないでしょう。, リモートワークは企業にどのような効果を及ぼすのでしょうか? ここでは、リモートワークのメリットについて具体的に解説していきます。, リモートワークを導入する上では、環境整備のための初期費用が必要となります。しかし、リモートワークによって見込まれる削減コストは非常に大きいと言えるでしょう。, 勤務地や労働時間に特定の制限がないリモートワークでは、世界中から優秀な人材を採用することが可能です。, 自分に適した働き方ができるリモートワークは、企業にとってのアピールポイントになり、優秀な人材を確保できる可能性が高まります。, リモートワークの導入によって、企業の価値観にあった優秀な人材と出会うことができるでしょう。. また、在宅勤務者の割合が最も低い国はブルガリアの0.3%であり、各国が独自のスタイルを持っていることから、リモートワークがアメリカほどは浸透しているとは言えないでしょう。 出典:eurosat.


・まだハンコや紙での作業を前提としている

・仕事上のコミュニケーション不足, 社員が大勢集まるメインオフィスと別で、分散してサテライトオフィス設けることで、密を回避でき、自宅よりも作業環境の整った場所で集中して仕事が進み、生産性を上げることが期待できます。, 以前よりメトロレジデンスは、わかりやすい360度写真の掲載やハンコ不要のデジタル署名による契約など全ての工程がオンラインで完結し、鍵の受け渡しまでコンタクトレスを実現してきました。家具家電やインターネット環境の整った部屋ですぐに利用が開始でき、ご利用中は定期清掃で清潔を保つサービスを提供しています。, メトロレジデンスでは、Webカメラやプリンタの貸し出しも行なっております。テレワークでお悩みの企業様はぜひ一度お問い合わせくださいませ。, ◇Follow us◇ サービスアパートメントの最新情報やお得なキャンペーンをメトロレジデンスのFacebook、Instagram、Twitterでお届けしています。ぜひフォローください!. リモートワークに注目が集まっている背景 ・情報共有ツール:データ共有ツール、知識やノウハウの共有、スケジュール管理など, ・リモートデスクトップ方式:オフィスに設置されたパソコンのデスクトップ環境を別のパソコンなどで遠隔から操作することができるシステム。, ・仮想デスクトップ方式:サーバが提供する仮想デスクトップに手元のパソコンから遠隔でログインして利用するシステム。, ・クラウド型アプリ方式:利用端末や場所は関係なく、Web上からクラウド型アプリにアクセスして、どこからでも同じ環境で作業ができる方法。, ・会社パソコンを持ち帰る方式:会社で使用しているパソコンを社外に持ち出しVPN経由で業務を行う方法。情報漏洩対策などセキュリティー確保が重要。, テレワークを早くから導入し継続している企業ではテレワーク手当として、電気代、インターネット環境の整備に対する費用を補助などを行っているところもあります。また、パソコンの貸し出し、仕事用デスク・椅子の購入費用補助などを行っている企業も見られます。, テレワークの導入や設備に関わる費用は、厚生労働省や東京都の助成金の活用ができ、税制の優遇もあります。, 初回の導入時だけでなく、継続にも適応されるものもありますので、詳しくは「テレワーク関連の助成金、税制一覧」で解説していますのでご覧ください。, サービスアパートメントを運営するメトロレジデンスは、スピーディで安心なオンラインで完結するサービスを強みとしています。現在コロナウイルスの蔓延に伴い、テレワーク導入が大きな課題となっています。, 日本の狭い住宅事情により、自宅での在宅勤務に課題を抱えている企業は少なくありません。, ・自宅に仕事用のスペースが取れない ・自宅が狭く仕事場所がない 働き方改革などで話題にはのぼりますが、いまいち普及が伸び悩む在宅勤務やテレワーク。海外ではどれくらい普及しているのでしょうか?各国の事情をまとめてみました。風土や国民性の違いなどで事情も様々なようですよ。, アメリカでは担当する業務内容や範囲、難易度、必要なスキルなどがまとめられた Job Descriptionと呼ばれる記述書により、個々の仕事範囲と責任は明確化されるのが基本です。このため、目標管理と成果から業績評価を行い、報酬を決定する制度が定着しています。また、労働時間管理の制約も設けられておらず、日本に比べて在宅勤務の導入に関する障壁が少ないと言えます。, 交通混雑の緩和やオフィスコストの削減、人材を確保する上でのインセンティブとして、また9.11以降は事業継続面での機能分散化の観点からもテレワークや在宅勤務は注目されており、現在は労働者の50%ほどがテレワーク出来る職に着いているそうです。, しかし一方で、個人の成果主義に走りがちでチームを維持しづらいなどの理由から、Yahoo!やIBMなどの大手企業が、テレワークを制限する方針を発表し、話題になりました。, 雇用関連制度はアメリカに類似しています。年間労働時間は1,700時間程度。フルタイム就業者の3人に1人は柔軟なスケジュールで働くことが可能な環境です。, フルタイムの就業者のうち、在宅勤務が可能な人は全体の22%、フレックスタイム制を使える人は42%、テレワーク等の柔軟な働き方を選べる人は48%となっています。テレワークとフレックスを併用可能なのは15%となっています。, イギリスは雇用主に有利な労働法制度となっており、比較的雇用市場は流動性が高く、長時間労働の習慣もありません。また、6歳以下の子供を持つ親、あるいは18歳以下の障がい児をもつ親に対して、仕事の時間数の変更、仕事の時間帯の変更、自宅で仕事をすることを要求する「フレキシブルワーク」を申請する権利があるため、テレワークに限らず、就労形態はある程度柔軟なようです。, そもそもがワーク・ライフ・バランスに配慮した文化です。労働者保護のために労働時間が厳しく管理されていて、特に残業時間に関しては厳しい制約が制度化されています。このため労働時間が管理しにくいテレワークにはあまり関心が寄せられておらず、特にテレワークに依存しなくてもよい環境が醸成されています。, 首都パリへの一極集中が問題視されており、居住者を地方に分散させるために、政府主導でテレワーク利用者を支援する「テレワークセンター」が相次いで設置されましたが、テレワークを促す起爆剤としては弱かったようです。, 90年代不況時における雇用維持施策としてジョブ・シェアリングが広く導入され、その結果、労働時間の短縮化、柔軟化に成功しました。これにより法定労働時間を超えて働く就業者が1割未満に低下しています。最近ではMulti-locational eWork(どこでもオフィス的な働き方)が増えていますが、コワーキングスペースの利用やSOHOに寄っていて、在宅勤務は少ないようです。, フィンランドでは、仕事に対する個人の満足度やワークライフバランスの実現に注目しており、ワークプレイス改革の一環としてテレワークを推進しています。テレワークの実施比率はEU内で5番目に高くなっています。, 通勤距離が年々長くなる傾向にあるフィンランドでは、その削減のためにテレワークが導入される事例が多いようです。また、政府がテレワーク推進プロジェクト「Tykes」を、年間1,500万ユーロの資金を投じて運営しており、大々的にテレワークの推進が取り組まれています。, 韓国では、テレワークや在宅勤務などを「スマートワーク」と位置付け、電子政府の進展を背景として2010年から大統領のリーダーシップで推進されています。, ワーク・ライフ・バランスの向上を目指し、2015年までに官民の30%でテレワークを実施する目標を掲げていましたが、その目標水準には遠い実態となっています。日本と同じく、伝統的な長時間労働や会社への帰属意識が高く、まだまだテレワークのメリットを疑う傾向が強いようです。, シンガポールも多くのアジア諸国に見られる、固定時間制度やフルタイム雇用が目立ちます。, しかし、労働力の3割を外国人に依存しており、慢性的な労働力不足が問題。これを解消するために、女性を中心とした国民の労働力市場への参加を促すために柔軟な働き方を促進しています。政府はフレックス・タイム、フレックス・プレイス、パートタイムなど、柔軟な働き方を導入する企業を支援していますが、在宅勤務などに関してはまだまだ発展途上の段階です。, 2017年の総務省発表に寄れば、テレワークの普及率は13.9%。年々微増してはいますが、まだまだ「普及している」とは言い難い現状です。, 海外の事情を振り返ってみても、日本と同じように会社への帰属意識やムラ文化の強いアジアでは、普及率も足踏み状態と言えます。しかし一方でどの国においても「ワーク・ライフ・バランス」が意識され始めている傾向があり、やはり柔軟な働き方やその多様性はこれからの時代必要だと認識されているようです。, テレワーク導入のためには、セキュリティ問題や社内の意識改革、個人のセルフマネジメント能力の向上など、確かにクリアすべき課題は多くあります。しかし、働く場所や働き方を自由に選べれば、それまで「事務所へ出勤する」「決まった時間に働く」というハードルを超えられないために埋もれていた人材が、活躍することができるかもしれません。, 海外の普及事情も鑑みつつ、テレワーク導入について再考してみてください。テレワーク導入へのステップについては次の記事で!, リモートワーク研究所研究員・ライター。 webショップの企画運営、web制作、ディスクリプションライティングを経験し、フリーランスに。リモートで働く二児の母。趣味は読書、観劇、俳句。, 「オフィスワークだけの会社」が「リモートワークが普通な会社」に変化するためのステップ、リモートワークで必要となるツールを紹介します。, リモートワークは「ちょっと相談させて」が言いづらい? コミュニケーションに関する2つの極意, 【ボクらの働き方】倉貫義人(株式会社ソニックガーデン代表) × 田原真人(Zoom革命代表) × 武井浩三(ダイヤモンドメディア株式会社代表取締役), フルリモートのエンジニアでもチームで働ける環境を(前編) 株式会社カルテットコミュニケーションズ(PR), 大切なのは、働く『場所』より『コミュニケーション』〜自律的に動いて考える人々・合同会社コベリン(前編), 「みんなで楽しく働きやすく」が「やさしい循環」を生み出す〜株式会社JAMSTORE(前編), 場所も事情も違うのが当たり前。リモートワークこそがスタンダード 〜株式会社ラクロー(前編), フルリモートのエンジニアでもチームで働ける環境を(後編) 株式会社カルテットコミュニケーションズ(PR), 【ボクらの働き方】倉貫義人(株式会社ソニックガーデン代表) × 林宏昌(株式会社リクルートホールディングス 働き方変革推進室 エバンジェリスト/Redesign Work Inc. 代表取締役社長) × 岩崎奈緒己(リモートワーク研究所副所長). ・研修・説明会(セミナー)開催

・IT活用による業務効率化 ・感染防止効果(密の回避) テレワーク導入企業の実施率、新型コロナウィルスをきっかけに増加した普及率はどのくらいでしょうか。緊急事態宣言が終了した後もテレワークの継続を表明している海外と日本企業の事例を紹介します。コロナでテレワークを導入した企業の課題は何だったのか?

スキルを活かして在宅でテレアポ!時間や場所を選ばない新しいワークスタイルを応援する、主婦向け在宅ワーク(内職)の支援サービスなら[ママワークス mama works]豊富な求人情報の中から高時給・未経験OK・日払いなどあなたの希望の条件で簡単に検索が可能です! © 2020 Expat Life Japan | MetroResidences. 海外の在宅勤務の普及動向と導入事情 働き方改革などで話題にはのぼりますが、いまいち普及が伸び悩む在宅勤務やテレワーク。海外ではどれくらい普及しているのでしょうか?各国の事情をまとめてみました。風土や国民性の違いなどで事情も様々なようですよ。

2000人以上の企業では46.6%の導入率, 産業別では情報通信業および金融・保険業における導入が多い数値が出ていました。参照:総務省資料, 2020年の4月の調査では、正社員のテレワーク実施率は27.9%(全国平均)2019年の総務省のデータよりも実施率がアップしました。(参照:パーソル総合研究所「新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」), また、楽天インサイト株式会社2020年4月の「在宅勤務に関する調査」では、勤務先で在宅勤務の制度が導入されていると答えた割合は34.3%、という数値も発表されています。中でも東京は52%、神奈川県50%、千葉県46%と関東中心にテレワークの高い浸透率が見られました。, 厚生労働省がLINEを通して行った第3回「新型コロナ対策のための全国調査」2020年4月のデータでは、オフィスワーク中心の人のテレワーク実施割合が、全国で約27%、東京だけでは約52%という結果になっています。, 世界のテレワーク導入率はアメリカが圧倒的に高く、導入率85%と日本よりはるかに広く普及しています。, アメリカの高い導入率の背景には、交通混雑の緩和やオフィスコストの削減、人材の確保を目標として2010年テレワーク強化法が成立していたことが挙げられます。それ以前にも2001年の同時多発テロ9.11以降は事業継続面での機能分散化を図るため、リスク削減を目的として浸透した背景もあるといわれています。, その理由には、そもそも労働時間の短縮が進んでいたことがあり、ワークライフバランスやワークシェアリングなどがすでに普及しており、テレワークの導入をする必要がない働き方が浸透していたと言われています。日本のように長時間労働の習慣もなく、労働時間の短縮化や柔軟化に成功していたという背景があります。, その中でもテレワークのような働き方が早くから導入されていたのは北欧諸国で、冬の厳しい気候や人口密度の低さなどから、在宅勤務は官民ともに今や普通の働き方として浸透しているそうです。参照:総務省(2011年にIPSOS社が世界24か国で実施した調査データ), しかし2020年のコロナ禍ではヨーロッパも大きく事情が変わり、イギリスのデータでは、労働者のテレワーク利用率は48%に増加しました。(2020年3月23日〜4月5日の調査), 新型コロナウイルスによる自粛や外出禁止が解除された後も、テレワークの継続すると表明した大手企業が大きく話題となりました。, シリコンバレーで最大規模の2社、GoogleとFacebookがリモートワーク継続を表明したのは、世界的に大きく報道されました。, リモートワーク継続はシリコンバレーの企業だけでなく、アメリカの調査・コンサルティング会社が317社に行った調査結果では、75%の企業が半永久的なリモートワークを続けていく考えであると回答しています。これはリモートワークが継続する価値がありコスト削減効果も実感しているからと言えます。参照:withコロナで加速する、アメリカの働き方改革, アメリカでは、労働者の77%が、コロナ禍のあとも多少の在宅勤務を続けたいと述べたとされています。(2020年5月のデータ)そしてテレワークの継続により、2021年末にはアメリカの労働人口の25〜30%が、在宅勤務を週2日以上行っているだろうと予測が示されています。参照:産経新聞「リモートワーク先進国アメリカで起きている変化」, コロナ禍をきっかけに急いでテレワークを導入し、実感した効果や見えてきた課題も多くあるでしょう。様々な調査であげられている効果や課題は主に以下のような点があります。, 効果 在宅勤務とは、自宅で仕事をする勤務形態です。多様な人材活用ができると以前から注目され、新型コロナウイルスの影響でその割合は増加。日本の働き方が変わろうとしています。在宅勤務の実態調査からメリット・デメリット、ストレスをご紹介します。
Twitter社 – 社員が選択すれば半永久的にリモートワーク継続を許可(日本を含む全世界の従業員4000人超), Google – 2021年7月までリモートワーク継続(ほぼ全ての正規社員と契約社員、合計20万人が対象). ・テレワーク環境構築 ・労務管理ツール:勤怠管理や業務管理ツールの利用 最近よく耳にするテレワークですが、そもそもどのような働き方のことを指すのでしょうか? テレワークの普及率やテレワークとの違いにつ... 今回は、新型コロナウイルスの影響や海外の現状という観点から、リモートワークの普及率について解説していきました。新型コロナウイルス発生によって、日本では急速にリモートワーク導入する企業が増えています。みなさんもこれを機に、導入を検討してみてはいかがでしょうか?.

・制度の確認・運用ルールづくり

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