株式会社grow agency 評判 7

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勤務時間・休日休暇:待機時も給与100%保証してくれます。ただし賞与がその分減額となります。減額は賞与の計算式通りであれば、大体待機時の月給+会社負担分の社会保険料分となります(交通費があれば交通費も)。なので賞与の前借りといった感覚です。丸々1か月待機となったら年収はがっくり下がります。下限保証制度では粗利率(賞与)に影響ありませんと書いているが、給与保証制度は「毎月の給与”は”全額支給」と書かれており粗利率(賞与)に影響がないと一言も書いていないかと思います。「SES会社の中には待機時月収の60%しか支給しない会社もある」と批判しているが、エージェントグローの場合、年収ベースでみればボーナス額を下回らない(目標粗利率を下回らない)限り会社の保証はほぼ0%、どころか会社負担分の社会保険料もあるのでマイナスになるかと思います。交通費、待機時の給与が実質自己負担であれば待遇はほぼフリーランス。収入面で言えばフリーランスのほうがずっと良いと思う。単金からとられる金額を見れば、例えばミッドワークスは手数料10%、エージェントグローは40%(マージン率)。待遇がほぼ同じであれば収入面でこの差は大きいと思う。, 企業理念の浸透:『中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える』、この理念を実現する一環の一つがコストを削減して社員に還元しているとのことだが、20161108の社長ブログに「同業他社と比べて同等またはそれを上回る給料を支給する」と書かれている。記事に特定派遣のマージン率は38.9%(給与還元率:61.1%)とある。エージェントグローのマージン率は40.4%(給与還元率:59.6%)と同業他社より会社の取り分が多い。単純に考えれば同業他社より低い給料ということになる。グループ会社増やしたり、きれいなオフィスに引越しする前にやることがあるのではと思ってしまう。まだまだ企業理念の実現には遠いと感じる。, 女性の働きやすさ:小さいお子さんがいると時短勤務や急な早退を許すかも客先次第。会社はそういう案件も探すと言っているが自社で営業していないのでパートナー企業が案件を持っているか次第となります。待機時給与は100%保証と言っているが、待機になればその分賞与が削られるので待機が増えれば年収も少なくなる。本来は業務指示、管理は自社でやるので融通は利くはずですが、よくあるSES企業と同じで自社のみで管理していないので客先次第となる。, 女性の働きやすさ:子どもが小さいため、時短勤務で契約しています。案件を探す時、営業の方が細かくヒアリングしてくれるので、勤務場所や勤務時間の希望を叶えやすい環境だと思います。9:00~16:00の案件はやや少なめでしたが、何件か案件を紹介してもらえましたし、9:00~17:30だと絞り込むのに苦労するほど、案件を紹介してもらえます。産休・育休や子の看護休暇など基本的な制度は整っていますし、勤務状況で悩みがあっても、すぐに営業の方が対応してくれるため心強いです。社長をはじめ、社内のリーダーやメンバーも相談しやすい雰囲気なので、あったらいいなと思う制度があれば提案しやすい風通しのよい会社だと思います。, 入社理由・入社後の印象:入社前は給与の高さ、業界を変えるという理念に共感して入社した。都合の悪いこともしっかりと共有していますとのことで安心していた。入社後は結論ありきの、自分を正当化するための主張が多いように感じた。例えばブログに他社より給与が高いという根拠が入社後の想定年収が50-100万円あがった人が大半だからだと。多くが別のSES会社から転職していると言っている、なのでそもそも年収が下がるのがわかっていてエージェントグローに面接する人がどれだけいるかということを考えれば根拠にならない。他にも給与UPに関しては役員と社員それぞれ10万円上げた場合役員は年間120万に対し、社員の場合2億かかるから給与UPは難しい旨のこと言っているが試算がおかしい。還元率を5%あげる場合18年度であれば売上8億×5%で4千万。役員報酬に関しては170816のブログで4千万とあり、倍々に増えているという口コミから上昇額は4千万円と仮定する。役員報酬の増額分で還元率あげられるのではないかと疑問に思う。試算と実態がかけ離れすぎている。会社の主張を通すために無理やりな根拠を上げることが多くついていけないと思った。, 入社時の期待と入社後のギャップ:SESの働き方を変える ということに期待をした。実態としては エンジニアが案件を選ぶことができる・案件変更を決定できる・単金を明確にする 程度である。抜本的なSESという働き方の変革はできていない。案件変更についても契約に切れ目ができると個人売り上げに影響が出るため、ボーナス額も減ってしまう。個人収入を考えて嫌でも一度入った案件を長期で続ける必要がある。, 成長性・将来性:例年一定数の新入社員が入っており、社員数は純増している。ただし退職する人も一定数いる。ブログに平均離職率は12.25%となっているが、雇用動向調査では平均社員数ではなく期首の社員数を使うため計算が間違っています。期首の社員数で計算しなおすと、2期/20.0%(7/35)、3期/21.1%(19/90)、4期/17.2%(26/151)。※(退職者/期首社員数)。1期は期間が短いので省いています。なので毎年大体2割は退職していることになります。雇用動向調査によると情報通信業界の離職率は11.8%なので、業界内でも離職率は高めとなります。現状は採用者数が退職者を上回っているので、問題ありませんが、離職率の高さは気になるところ。, 会社の安定性:還元率70%には会社の社会保険料、個人の社会保険料が含まれます。社会保険料が上がった場合、一般的な会社では会社と社員で折半となりますが、エージェントグローは還元率70%に会社負担分が含まれるため、社会保険料が上がっても会社の取り分は減りません。増額分は全て社員に負担がきます。例えば単金が100万の場合、還元率分が70万(うち給与が60万、会社負担分の社会保険料が10万とする)、会社の取り分は30万。社会保険料が増額になり、会社負担分が11万円となったとき給与は59万円と減額になりますが、会社の取り分は30万で変わりません。単価評価制度において、会社は社会保険料の増額に影響を受けず、安定して利益を出せる強みがあります。, 給与水準:単価に応じて給与を支払っている会社の中でも低い還元率です。リツアンSTCとIDHが70%、メイプルシステムズとリベラルエンジニアズが65%と低くても65%の会社が多い中でエージェントグローは約60%と低い。業界平均マージンが約40%(給与還元率60%)であり、社員に単価減少時の給与減額というリスクを負わす代わりに高めの給与を設定する会社がほとんど。還元率70%の会社と比べ年収は70~100万さがる。IDHやメイプルはここより社員数が少なくて還元率は高い。原因は役員報酬と家賃が高額なことにあると思う。高い役員報酬や使わないオフィスのために、自分の年収が100万下がってもエージェントグローに行きたいというエンジニアは多くはないと思うので応募者は減るのではないかと思われる。還元率に対する口コミも複数あることから不満を持っている在籍社員の方もそれなりにいるのではないか。還元率も低い上、待機時の保証もない、案件はパートナー企業からの紹介で中抜きもされる、これといった強みもないので将来性は不安が残るところ。, 評価制度:ブログやサークル活動、勉強会開くと賞与(評価)が上がるとしている。つまり業務外に会社のために働くと評価が上がるということ。チーフ、サブチーフ、リーダーと無駄に役職がある。大阪や福岡はおそらく二十数人規模、そこにこれらの役職が7~8人とすごく多い。ブログにあるがリーダーの主な業務が週報返信に懇親会の空気作りって、正直リーダー必要なのかという業務内容に疑問がある。しかも懇親会は任意参加の業務外。これを書かないといけないくらいやることがないのだと思われる。週報返信なくせばリーダーいらないじゃんって思っている。リーダーの業務がこれということは月1の懇親会がリーダー選定基準の大きなウェイトを占めているということでしょう。選定基準も上に気に入られるかどうかということが大きいのでは?, 企業理念の浸透:"中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える"事を理念に掲げています。新しく六本木のアークヒルズサウスタワーに引っ越しました。このオフィスはかなり立派なオフィスです。正直派遣会社には分不相応に感じます。広さは90坪ぐらいでしょうか?この辺りの坪単価は3万らしいので、90×3万=270万。共益費等を考慮すると月300万程度でしょうか、年間にすると3600万。これに敷金もかかります。内勤の数名程度しか使わないオフィスにエンジニア十数人分の給与に当たるお金が毎月消えていきます。派遣エンジニアとして働いている私としてはこれはデメリットでしかありません。だって利用しませんから。家賃が300万だった場合社員数は約150人なので一人頭2万。これからオフィス代として売上から消費されます。八王子ででよかったのでは?八王子は坪単価が1万なので1/3にコストが抑えられます。今回の件で会社の本当の方針というのが見えた気がします。利益が出て「よし綺麗なオフィスに引越しだ!」という会社と「オフィスの家賃を抑えて、その分エンジニアに還元だ!」という会社のどちらが派遣エンジニアのことを考えているのでしょうか。, 企業理念の浸透:「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションを掲げています。これを聞くと、今までと違う独立した環境で仕事ができる!と思いがちですが、実際に案件に参画する際は、大手SIerのn次請けとして参画する場合もあります。働いていて、ITあるあるな理不尽な事もあります。「これでは何も変わっていないのでは?」と思うこともあります。しかし、確かに変わっているのです。一般のSES企業では指示された現場に行くしかないところが、自分のやりたい仕事を選んで現場に行くことが出来ます。自分に合わない現場であれば、変えることもできます。IT業界の多重下請け構造が嫌いな自分には、それでも疑問が残りました。「業界の体質を変えるような改革こそが、エンジニアのメリットになるのではないか?」なら、どうすれば実現できるのか。ハッキリ言って業界の構造を急に変えることは出来ないと思います。それでも変えていきたいなら、まず改革する為の1歩を踏み出すしかないのではないでしょうか。その1歩を踏み出すのは中々出来ることではないと思います。それだけでも、この会社を見守っていきたいと思うようになりました。, 入社理由・入社後の印象:まず検討している方には是非いろいろと納得した上で入社してほしいと思います。個人的に良いところ、イマイチというところを記載します。もしかしたら、間違っているとろこもあるかもしれないので他の方のクチコミも参考にしていただけたらと思います。【良いところ】・給与の計算が開示されており明確・下限保証制度。下限をわっても会社が負担してくれます。現場と都合がつけば長期休暇も気にせずできます。【イマイチなところ、誤解しがちなところ】・給与は極めて平均的だと思います。還元率71%を売りにしていますが、これはなぜか一般的なマージン率とは違う独自の計算式で会社負担の社会保険料をマージンに含めずに計算しています。したがって、71%から社会保険料を差し引くと六十数パーセントとなり、これはたいして高くも低くもないです。是非ご自分で計算してみてください。・固定残業代30時間。残業30時間越えなくても現場との契約の上限時間を超えたら、割り増し分の金額が会社には入っているはずなのに、エンジニアには30時間超からしかもらえない。, 入社理由・入社後の印象:業界最高水準の給与還元率70%に惹かれて入社したが、よく調べてみると業界平均のマージン率(単価の約60%が給与)だった。給与割合の高さが一番の売りですが、正直業界最高水準といううたい文句には疑問があります。他にも、交通費は全額支給と書いているが賞与から減らされるので、実質自己負担となる。自由に案件が選べるとは言っているが結局やりたいことより家から近いことを条件に仕事を探すことになった。残業代についても条件によっては実質払われない場合もある。たとえば単価が月額固定制の場合、残業代が発生しても売り上げは変わらない。コスト(人件費)だけ上がるのでボーナスが減ることになる。退職した際もボーナスと同じ計算で退職金として出してくれれば良いが、出してくれないので、ボーナスをもらうまでやめにくい状態となっている。「労働環境を変える」事を掲げているがあらゆる面で労働者に寄り添っていない印象を受ける, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, ITエンジニア ◎案件選択制度×単価評価制度で新しいワークスタイルを確立!【安全衛生優良企業】認定!, お客様サポートスタッフ(未経験歓迎)★最新の物流拠点からAmazonを支える新スタッフ募集!, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員, 回答者:男性 / メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / rf / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 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