キヤノン 就職 すごい 4

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国立大学Bさん(文系/女性)内定先外資系消費財メーカー マーケティング部門 キャノン株式会社(Canon)の新卒採用の倍率は職種によって違うものの、30~50倍前後になると予想される。採用人数は全体では500人ほどで多い。それに対して応募者数は10,000人くらいの規模になると思われる。, 就職難易度に関しては一言で言うと「難関」というレベルだろう。内定獲得できる人は完全に優秀な学生に限られる。評価が少しでも下がる学生はすぐに不採用になってしまう。, 電機メーカー、あるいは機械系製造業としてもCanonというブランドは広く名前が知られているため、多くの大学生・大学院生が新卒採用にエントリーする。, 最近は製造業はそれほど人気業種ではなくなってきているが、それでも超大手ということでキャノンが大人気であることには変わりない。, キャノンの新卒採用においては職種ごとの採用は行っていなく、全体でまとめて募集を実施している。総合職のような形である。, ただし人材確保は事務系と技術系で分かれて計画しているため、倍率も実質的には2つに分かれる。, 私見であくまでも目安であるが、倍率がかなり高くて競争が激しいのは確か。特に文系学生が多く応募して、しかも採用人数が少ない事務系コースは難易度が上がる。, 同じキャノンの新卒採用でも技術系コースに関しては、倍率は30倍前後と予想。就職難易度は若干下がって「難」というレベルが妥当だと判断。, 事務系は文系学部の学生が多く応募し、特に専門的な知識は問われない。一方の技術系コースは募集対象者が理系学部に所属する学生である。工学部、理学部、情報学部の学部生・院生がターゲットになる。, 日本国内の大学生を見ると、割合的には理系の方が圧倒的に少ない。技術系コースに応募する人が特定の学部学科の人だけに限定されるため、応募者数が相対的に少ない。, 不特定多数の人たちが応募するわけではないため、キャノンの技術系コースの倍率は事務系コースより下がる。, さらに、採用人数も技術系コースの方が多く、100~300人くらいで毎年推移している。製造業ということで研究・開発・設計などに重点が置かれ、技術職を多く求めている背景もある。, 事務系コースについては、倍率は50倍前後になると予想。就職難易度は「最難関」レベルという表現になる。, 対象としている学部学科は「全学部・全学科」となっている。理系のみならず文系の学生であっても自由に応募できる。, 誰でも簡単に応募できる一方で、倍率も技術系コースよりもさらに高い。不特定多数の学生が募集対象になる職種のため、競争がかなり激しい。, 日本の大学を見ると、理系よりも圧倒的に文系の学部学科の方が、学生数では多い。理系が全体の2~3割程度に限られることもあり、文系学生でも応募できる事務系にはたくさんの応募が集まる。, 採用人数も技術系よりも少なく100人以下になる年が多い。それに対して応募者数は数千人規模になるだろう。こうなると、倍率はおよそ50倍が1つの目安になる。, 事務系コースの主な仕事内容は企画・調達・営業・経理などの総務関係であるが、仕事の内容というよりはキャノンという会社そのものを目指してエントリーする学生が多いように感じる。, 正解的に有名なブランドの中で働きたいからこそ、文系理系を問わず応募ができる事務系コースの競争が激しくなる理由とも言える。, 「学歴フィルター」とは、出身大学で選考での有利・不利が決まる制度を指す。膨大なESを効率よく振るいにかける手段として使われる。, キャノンではそれほど出身大学が大きく影響するとは言われていない。それでも、書類選考では少しはインパクトが出てくるため、無関係であるとは到底言い難い。, 事務系・技術系はいずれの職種においても所属する大学名が多少は影響する。中でも事務系は厳しい競争のため、より難関大学出身者が多いイメージが強い。, 割合的に採用者数が多いのはやはり偏差値が上位の難関大学になる。国公立大なら旧帝大クラス、私立なら早慶上智クラス。誰もが知っていて、しかも学力が高い大学と評価されているところばかりだ。, MARCH、地方の国公立大もいるが割合的にはあまり多くはない。複数の人が内定を獲得するものの、ボリュームゾーンからは外れる。, 中堅以下の偏差値の学校に所属する学生にとってはよりハードルが上がると考える。ボリュームゾーンからは大きく外れる。, 学生総数が多い日東駒専・産近甲龍を参考にしても、その規模の大きさの割にはキャノンから内定を獲得できる人が少ない。, 出身大学だけで有利・不利が決まる「学歴フィルター」が完全に使われるわけではないものの、選考に少しは影響してしまうのが現状ではないか。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. 名だたる外資系の超人気企業。その内定者... <関西学院大学 Aさん(文系/男性)>内定先パナソニック、三菱重工業、NTTファイナンス就活サマリー【就活の進め方・軸は?】どの会社でも通用するスキルを身につけられる職種を選択する【内定獲得の秘... <早稲田大学 4年 Bさん(男性/文系)>内定先リクルートホールディングス、トヨタ自動車、三井物産、JT(日本たばこ産業)、など就活サマリーマーケティング視点の自己PRを武器に、各業界の日系大手... 日系大手企業のJT(日本たばこ産業)で採用担当を務める、神谷なつ美さんよりご寄稿いただきました。<目次>●1. https://www.facebook.com/onecareer.jp/. Copyright © 2020 OpenWork Inc. All rights reserved. ※キャノンでは職種ごとに分かれて採用活動は行っていないものの、事務職・技術職の2つに大きく分けられる。. キヤノンの年収、福利厚生、企業年金、有給消化率等のワークライフバランスを調査しました。, 有価証券報告書と会社のHP等から待遇を探るデータを調査し、キヤノンに就職や転職を考えている方は知っておきたい情報をまとめています。, キャノンは同業他社に比べると福利厚生が薄くその分ベースの給与が高いといわれていますが、実際のところどうでしょうか。, 有価証券報告書の提出会社の状況よりキヤノンの年収・勤続年数のデータを集計・グラフ化しております。, キヤノンの年収はここ9年で761万(716万~787万)で推移しております。 メーカーなので、昔採用した工場勤務の高卒の方も含まれているかと思いますが、現在の採用状況をみると高専卒以上しか採用しておらず、現場の工場勤務の方については製造子会社等の採用になっています。例えば、長崎キャノンといった地域ごとの製造子会社です。 メーカーなので、低めに出るというのは必ずしもすべてのメーカーに当てはまるわけではないので、注意が必要です。 又、キヤノンはリストラはしないと明言しており、そのため平均年齢と勤続年数が年々上がってきています。, 博士了           月給29万6,000円 修士了           月給24万3,200円 大学卒・高専専攻科卒    月給22万0,000円 高専本科卒        月給19万3,300円, 電機メーカーの中では高い方かと思います。特に博士卒は29万以上と高待遇となっており、若手の内から他のメーカーよりも高い給与がもらえるのが特徴です。, ■年収例 あくまで口コミを参考にした例であり、実際の年収は評価や配属により異なりますので、参考程度にとらえてください。, 上記のように若手の内は給与が高めという特徴があります。30代以降は昇進試験の難易度が高く、他メーカーよりも昇格がしにくい、昇給しずらいといった特徴があります。メーカーの中では実力主義の傾向が強いといえるでしょう。 入社4年目からG2という職位への昇進試験があり、通常の場合は若手の内は試験といっても形式的なもので横並びで合格させる場合が多いですが、キヤノンの場合は基礎学力を図る試験と論文試験といった本格的なもので初年度に合格できるのは半分程度と厳しい試験となっています。G2に昇格すると基本給が27万程でベース給が500万程、残業込みで年収が600万ほどになり、最速の場合は26歳、27歳なので、メーカーとしてはトップクラスの給与になります。 次のステップはG3という職位になり、基本給が30万後半となりグッとあがりますが、この試験のハードルが合格率が1,2割と非常に高くなります。 ■年齢層別従業員構成 下記表は、サステナビリティレポート2017より作成した従業員別のデータです。, 中高年のリストラを行っていないため、年齢層が段々と高くなってきており、昇格試験が難しくなってきているようです。 中々受からずG2で滞留している中年の方もちらほらいます。 下記の資料からわかるようにG2でも順調に昇給を重ねていけば、40万近い給与になりますが、大抵大手企業の給与レンジには職位ごとの基準値があり、基準値までは標準的な評価でも順調に昇給しますが、基準値を超えるとそれ以降は標準的な評価だと昇給しにくくなる特徴があります。 G2のままでと基本給33万程度から上がりにくくなるものと想定されます。, http://www.soumu.go.jp/main_content/000198418.pdfより引用, キヤノンでは厚生年金とは別に役割等級に応じて付与される退職ポイント制による確定給付型の企業年金制度キヤノン企業年金と確定拠出型の企業年金があり、制度として充実しているといえます。, 年間休日は125日となっており、休日数はかなり多いといえるでしょう。 年間の任意の時期に、年次有給休暇を拠出し、1週間の連続休暇を取得するフリーバカンス制度や勤続5年ごとに、3~10日の連続休暇が付与されるリフレッシュ休暇制度といった休暇に関する制度が整備されており、休日は非常に充実しています。, 有給休暇取得日数は16.8日(2016年度実績)と80%を超えており、有給は取りやすい雰囲気といえます。, キヤノンのCSRレポートによると労働時間は1,800時間以下となっており、ワークライフバランスはとれているといえます。, サステナビリティレポート2017によるとキヤノンの離職率は1%程度と低い水準となっています。又、新卒入社者の3年後の定着率も97%~99%程度とかなり高い水準となっています。, 社宅や独身寮が廃止され、家族手当や住宅手当がないため、他のメーカーに比べ福利厚生が薄いといわれているのかと思います。大手メーカーとしては福利厚生は最低レベルでしょう。 その分給与に上乗せがあるのでしょうが、平均年収だけみると700万後半と他大手メーカーに比べて高いとはいえません。, 有。有価証券報告書によると労働組合があり、労協N.E.T及び全日本光学工業労働組合協議会 に加入しています。, 工場をもっており、社員食堂があります。平均的な予算は430円程で70~80のメニューがあり、健康に気をつかったサラダバーがある等充実しているようです。, http://www.busi-pub.com/pdfsp/shokudou.pdf, キヤノンの業績推移をみると営業利益率は直近で8%以上と製造業として高い水準となっている優良企業です。リーマンショック時も業績は落ち込んだものの、利益率6.8%と高い水準で黒字を維持しています。成長性という観点でみると成熟期に入っており、2008年と比較すると売上はよこよこ、利益はおよそ7割の水準に留まっています。, セグメントごとの2017年の業績をみてみるとオフィス向けの複合機やレーザープリンタ等を販売しているオフィスセグメントが売上の4割程度を占めています。, 利益については、オフィスとイメージングシステムが4割ずつ稼いでおります。イメージングシステムの利益率が15%と極めて高いのが目につきます。 イメージングシステムはデジタルカメラやインクジェットプリンターを事業展開しており、カメラ事業はスマートフォンのカメラ機能の進化に押されているはずでなぜこれほど利益率が高いのでしょうか。 メディカルシステムはまだ利益率は低いですが、東芝メディカルシステムを買収してこれから伸ばしていこうとしている分野です。 どのビジネスユニットに入りたいか見る際には各事業の売上高の推移、利益率、一人当たりの売上高、会社として伸ばしていくか方針なのか中期経営計画などをみるのをおすすめします。, セグメント別の売上一人当たり売上をみるとメディカルシステムや産業機器が一人当たり売上が多く、オフィス事業の2倍程です。オフィス事業は、今後ペーパーレス化が進み、需要は減っていくかと思うので、リストラをしないとはいってはいますが、子会社への転籍等給与水準を下げる必要がでてくるのではないかと思います。, 業績等をみるとかなりの優良企業で、リストラを行わないとトップが言っている等安心して勤められる会社かと思います。 しかし、人をリストラしないという従業員にとっていい点があるものの、中高年の年齢層が多くなってしまうと若年層の昇進・昇給の難易度が上がってきています。, 実力主義と高年齢層のリストラはセットにしないと中々機能しないということを感じました。, 今から入社する人はそれほど高い給与は期待できないでしょう。実力があるのであれば、外資系企業等に就職した方が高い給与を望めます。 とはいえ、離職率等みると従業員の満足度は高い会社なのではないかと思います。, 又、就職活動中の学生の方向けの就活効率化サービスをまとめています。就職活動を効率化する就活サービスまとめ, キヤノンのような大手企業への転職を目指すのであれば、以下のような転職エージェントの活用がおすすめです。, 自分のキャリアにある程度自身がある方向けの転職エージェントです。 外資系企業や日系グローバル企業に強い転職エージェントで年収が800万を超える比較的ハイクラスの求人が多いのが特徴で、大手企業のグローバルポジションの実績はNo1です。 リクルート、DODAに続き、業界3位のエージェントでもあります。 業界ごとに部署が分かれており、担当コンサルタントも業界に詳しく、質は高いです。 ただ、現年収が500万以上でないと求人自体の紹介はされない可能性がありますので、リクルート等間口の広い大手も併用した方がいいでしょう。, 業界首位の転職エージェントです。 エージェントの方はDODAに比べるとドライな感じですが、業界最大手で求人は最も多く保有しているため、案件はどんどん紹介してくれますし、エージェントの方の質は高めです。 求人数は業界トップクラスで幅広い求職者に対応しており、サポート、特に面接対策が充実しているため、他のエージェントと組み合わせて登録するとよいでしょう。, ビズリーチは会員制の転職サイトで転職者に対してはハイクラス求人、企業に対しては即戦力の採用をうたい差別化を図っていることが特徴です。 履歴書を登録すると複数のエージェントからスカウトがくる仕組みとなっており、大手企業からも直接スカウトがきたりもします。又、通常のエージェントだと会うまでどのような案件を紹介されるかわかりませんが、事前に求人や条件をみてからエージェントと会うか決められるのもメリットです。 ただ、利用にあたっては現在の年収500万以上の方のみの利用をおすすめします。 やはりこのサイトを使って価値があるのは、スキルがあり、年収も一定以上ある方が更なるステップアップを目指してヘッドハンティングを受けることにあるかと思いますので、使う人を選ぶ転職サイトかと思います。, 業界2位の大手転職エージェントです。求人数も豊富で悪い評判もあまり聞かないバランスのよいエージェントです。 大手企業はやはり大手のエージェントを使うことが多く、大手は非公開の求人数が豊富なため、登録しておいて損はないエージェントかと思います。, 就職人気ランキングをみると周りが知っている有名企業かどうかという一部分が重視されており、必ずしも待遇が良い企業とは限りません。開示資料には、平均年収等客観的な情報が載っていますし、あまり知られていない隠れた優良企業も多数存在します。当サイトは、知っていると就職や転職の役に立つ情報を提供します, 有価証券報告書やHPから会社の業績、年収、優良企業かどうかを読み解き就職活動や転職活動に役立つ情報を提供します, 最近は、就活サービスが充実しており、色々なサービスが出てきております。当記事では、就職活動に役立つ就活サービスについて紹介します。就活サービスは、うまく活用できれば、怪しい有料の就活塾にいったり、情報商材を購入したりするよりも就活を効率的にすすめることができます。, 就職人気ランキングをみると周りが知っている有名企業かどうかという一部分が重視されており、必ずしも待遇が良い企業とは限りません。開示資料には、平均年収等客観的な情報が載っていますし、あまり知られていない隠れた優良企業も多数存在します。, 国際石油開発帝石(INPEX)転勤は多い?少ない?転勤の可能性について検証してみた.

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